在深入开展*的群众路线教育实践活动中，百联置业公司*委坚持以让职工群众得实惠为工作导向，把关心关爱职工，切实解决职工群众关心的实际问题作为检验教育实践活动成效的重要标准，抓推进，重落实。
暖心工作有提升。2014年元旦春节期间，公司继续坚持执行了4年的高管帮困结对工作，公司两级班子成员和本部助理以上部室负责人等39名*员干部通过“两个一点”，即帮困金和个人各出一点（个人出资不低于500元）的帮困结对制度，下基层、走岗位、访家庭，将企业的温暖带给困难职工，同时借此机会深入一线倾听职工心声，拉近职工与*员干部之间的沟通距离，为坚持群众路线、加强作风建设、服务职工群众、促进企业发展创造更好条件。结合教育实践活动，各成员企业也相继推出新举措，扩大帮困范围，加强帮困力度，比如专业市场事业部领导班子成员多增加1个帮困结对对象，由1对1帮困结对提升至1对2；又如文化商厦将帮困金人均上调60%；再如百联房产公司广泛征求意见，修订和完善帮困制度，在职工重病帮扶、助学帮困、医疗补助等条款方面都做了调整。
实事工程再提高。百联物业公司作为一个相对困难的企业，结合教育实践活动，**用制度建设来压缩各类不必要开支，筹措资金为50岁以上男职工增加了检查项目；为全体员工订阅《健康财富报》；建立了“从业人员健康档案”（重点关注心脑血管病员工）；每季邀请上海著名劳模为干部职工举办“四季讲坛”专题讲座，普及保健、安全等工作生活小知识。河岸公司以教育实践活动为契机，结合“四行天地”重点项目建设，将注意力集中在服务职工提升技能上，启动了“员工健身计划”，加大专业技能培训力度，目前已有73名职工获得专业资格证书。同时，以“奋战三百天，确保四行天地项目顺利竣工”为主题，举办了安保知识竞赛、设备设施维修保养技能比武等劳动竞赛活动，使职工在学习中有收获，在竞技中有提高，在工作中有表现。同步大力开展“师徒结对”与“师徒带教”活动，鼓励员工之间在工作实战中发挥、演练与提高技能，呈现了徒弟主动学习，学以致用；师傅认真带教，共同促进的学习氛围与热潮。
目前，百联置业公司教育实践活动“落实整改、建章立制”工作也在有序推进，更多改作风、惠民生的工作举措将在2014年起陆续出台。
- 2014-01-15
- 百联置业用心为职工办事