在全面贯彻*的二十大精神的开局之年，联华股份*委认真落实集团*委的工作部署，结合学习*新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强*性、重实践、建新功”总要求，开展“征途”系列主题教育活动，覆盖联华43个*支部、600余名*员。通过行走中的*课、思*课堂、知行课堂和红色训练营等“三课一营”学习平台，进一步聚焦国企主责主业，坚持问题导向、坚持学思用贯通、知信行统一，切实推进解决影响企业发展的主要矛盾，努力在“四学”方面取得实效，也为联华系统开展好*内主题教育活动打牢思想基础。

        以学铸魂、以学增智，让学习“热”起来。*课不仅要“有意义”，还要“有意思”。4月份，以基层*支部为单位，组织开展“行走中的*课”红色教育，运用红色资源延伸*课课堂，让*员走入第一现场，边走边学边想，帮助*员更好地感悟红色精神。5月份《联华*建》推出专栏，刊登*员参加“行走中的*课”对红色精神感悟的学习体会。在红色训练营上，将通过“红色精神宣讲”“*史知识竞赛”等活动，让*员们从“台下”走到“台上”，用*员们感兴趣的方式上*课，使*课“入脑”更“入心”。

        4月3日，作为“征途”系列主题教育活动的开始，公司*委中心组成员、总部各支部*进行了《南昌路的红色记忆》集体学习，大家跟随讲解老师的脚步，走进复兴公园马克思恩格斯像——《新青年》编辑部旧址——第一次国共合作时期国民*上海执行部旧址，近距离地感受那个薪火初燃的年代，革命先辈坚守初心、顽强拼搏的大无畏精神；也让支部*学习讲好*课的方法，积累学习感悟，使*讲*课更有感染力。

        以学正风、以学促干，让感悟“实”起来。理论学习既要“接天线”，还要“接地气”，学习成果必须与学以致用相结合。今年，公司*委深化“第一议题”制度，制定*委中心组半年度学习计划，持续深化《你好，二十大》《每周一习话》《每月时习之》思*课堂的学习内容，致力于打造*治素质过硬、专业素质过硬的干部队伍；积极探索对制度流程培训的“知行课堂”模式，提高管理层对企业制度流程的学习了解；不断强化文化引领，通过《我们》系列文化建设，积极营造共筑信念、共聚力量、共促改革的组织氛围；围绕建设“一刻钟便民生活圈”，以消费者为导向开展专题研讨，细化“菜篮子”“米袋子”“果盘子”民生保障的具体举措，促进企业可持续增长。

        下一步，联华股份*委“征途”系列主题教育活动将通过多载体、分层次、立体化的学习方式指导实践、推动工作，进一步汇聚共识、凝聚信心，持续提升*治判断力、*治领悟力、*治执行力。

（供稿：联轩    编辑：费凡    审核：黄岩）